Già, cosa vogliono i dipendenti oggi?
Quali sono i desideri dei lavoratori di oggi? Cosa li rende felici?
Forse, come datore di lavoro o HR, non ti sembra ma
occuparti della felicità dei tuoi dipendenti in azienda è fondamentale!
Come sai, il modo più proficuo di lavorare è quello di fare gioco di squadra. Ecco perché è importantissimo tenere degli standard di umore e di produttività sempre alti.
Come è possibile farlo per te come datore di lavoro? Cioè, cosa puoi fare tu per i tuoi dipendenti affichè siano sempre motivati e produttivi?
Oggi la soluzione c’è!
Intanto vediamo quali sono i veri desideri dei lavoratori, in particolare se lavorano da tanto tempo nella tua azienda.
Quali sono i desideri dei lavoratori di un’azienda?
Tra i desideri dei lavoratori e tra le caratteristiche che vorrebbero trovare in ambito aziendale ci sono:
- un’azienda che offre benefit familiari;
- sentirsi protetti dal punto di vista della salute;
- aiuto economico nel momento dle bisogno;
- occasioni di crescita
- benessere
- orari flessibili
Certo le esigenze dei lavoratori sono le più diverse e In Italia ci potrebbero essere anche pregiudizi culturali che ostacolano l’adozione di politiche di welfare aziendale.
Di fatto nel nostro Paese esiste ancora una mentalità che privilegia il lavoro e che vede l’equilibrio tra vita privata e lavoro quasi come un punto di debolezza per l’azienda.
In realtà è un punto di forza e ne abbiamo parlato quì (mettere link all’articolo sui dipendenti felici)
Questo può portare a una mancanza di interesse da parte delle aziende nel soddisfare le esigenze personali dei dipendenti.
Tuttavia, è più “smart” per le aziende investire in welfare aziendale. Offrire supporto ai dipendenti nella gestione delle incombenze familiari e personali può portare a numerosi vantaggi aziendali.
I motivi sono diversi:
- i dipendenti si sentono più valorizzati e motivati, il che si traduce in un aumento della produttività e della fedeltà aziendale.
- un ambiente di lavoro che si preoccupa del benessere dei dipendenti attira talenti di qualità e può migliorare la reputazione aziendale.
Da noi, in Italia, ci sono ancora poche aziende che investono nel welfare per i propri lavoratori.
In alcuni paesi esteri appartenenti all’area anglosasone o scandinava, il benessere dei dipendenti è messo ai primi posti.
Cosa puoi fare per i tuoi dipendenti?
Inoltre se vuoi che la tua azienda rimanga competitiva sul mercato del lavoro dovrai
- prestare maggiore attenzione alle esigenze personali dei dipendenti
- adottare politiche di welfare aziendale
Questo ti porterà numerosi vantaggi sia per i dipendenti che per l’azienda stessa.
Ne abbiamo parlato anche in questi aricoli (inserire link)
Ecco come la tecnologia viene incontro a tutto il team
Per aiutare i dipendenti in azienda, puoi avvalerti di uno strumento come CertifiCare, un’app che aiuta a gestire le incombenze familiari.
Come è possibile?
Questa applicazione permette di trovare una babysitter (anche all’ultimo momento), che, ad esempio, possa prendere i figli a scuola, oppure trovare una persona che dia un aiuto in casa per i genitori poco sufficienti, ma ancora può aiutarti a trovare un petsitter affidabile per portare a spasso il cane durante le ore di lavoro oppure mentre il tuo dipendente è ad un corso di aggiornamento che lo aiuta a migliorare la sua crescita professionale.
L’App. CertifiCare diventa uno strumento di grande aiuto per un’azienda come la tua, che vuole dare un supporto concreto ai propri dipendenti, soprattutto nella gestione delle incombenze familiari e personali.
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