Riduci le assenze legate alla famiglia, trattieni e attrai talenti: il welfare innovativo che funziona davvero
Le soluzioni di welfare tradizionali non affrontano il vero problema che causa assenze e dimissioni: le difficoltà dei dipendenti nella gestione familiare.
Bambini, genitori anziani, animali domestici e commissioni complesse da gestire nel poco tempo a disposizione. Tutto questo genera stress, assenteismo, scarsa concentrazione e spinge a dover scegliere tra famiglia e lavoro.
Con Family+Happy offriamo un supporto concreto che migliora la vita dei tuoi collaboratori e i risultati della tua azienda.
💡 Il problema
- L’80% delle assenze al lavoro è legato alla cura della famiglia;
- Il 35% delle dimissioni avviene per difficoltà nel conciliare lavoro e famiglia.
Ma quanto costa una caregiver?
Ecco gli elementi da tenere in considerazione quando si vuole capire quanto costa una caregiver.
Voci che compongono il costo orario:
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RETRIBUZIONE LORDA.
Esistono dei minimi sindacali sotto i quali non è possibile andare. Qualsiasi cifra superiore a questa sarà sempre accettata ed è discutibile tra le parti -
CONTRIBUTI INPS A CARICO DEL DATORE DI LAVORO.
Questi contributi sono da versare trimestralmente con scadenze fisse.
Casi studio
- 5.500 dipendenti: 55% donne, età media 35 anni.
- Risparmio annuo per l’azienda: €276.779.
- Il 78% dei dipendenti ha migliorato la qualità della vita grazie ai nostri servizi.
- 2.100 dipendenti a Torino e nel nord Italia: 40% donne, età media 43 anni.
- Risparmio annuo per l’azienda: €186.135.
- Soddisfazione del 97% tra i dipendenti utilizzatori del servizio.
Perché scegliere Family+Happy?
- Copertura nazionale: 53.000+ caregiver certificati disponibili in tutta Italia.
- Velocità: profili selezionati entro 2 giorni lavorativi (90 minuti per il servizio SOS Tata, nelle città principali).
- Sicurezza: tutti i caregiver sono certificati attraverso oltre 100 parametri di valutazione.
- Risparmio: modello innovativo che abbatte i costi, competitivo anche rispetto al lavoro in nero.