Oggi, scegliere di soddisfare i bisogni dei dipendenti porta vantaggi anche all’azienda!
Infatti…
- Oggi, lo stipendio non è la principale ragione che convince ad accettare un lavoro e i migliori candidati considerano al primo posto l’attenzione all’equilibrio vita-lavoro, come vantaggi per la gestione della famiglia. (Fonte: Blueassitance Monitor 2022)
- Nel 2022, il 73% dei genitori afferma che se la propria azienda avesse un supporto nella gestione dei figli, non cambierebbe lavoro. Neanche per uno stipendio più alto.
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Per sostituire un dipendente, ogni azienda spende fino a 20.000 €. Inoltre, il rischio di incappare in dipendenti meno validi, o che necessitano di formazione, è alto. (Fonte: Organization Science 2022)
- I dipendenti producono oltre il 20% di più, quando l’azienda contribuisce attivamente alla conciliazione famiglia/lavoro.
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